Pokud vaší dceři budou příští měsíc 3 roky, pak vám k tomu datu končí rodičovská dovolená v zaměstnání (to, na jak dlouho máte případně nastavenu výplatu rodičovského příspěvku, nehraje roli, to je něco jiného).
Následující den, po 3 narozeninách dcery, byste se tedy měla vrátit zpět do zaměstnání. Od toho, co pak bude dál, se odvíjí i případný nárok na mateřskou na druhé dítě.
Pokud byste se do zaměstnání nevrátila, a pracovní poměr ukončila, a byla dále nezaměstnaná, tak vám pak nárok na mateřskou na druhé dítě nevznikne.
Pokud byste například po návratu do zaměstnání otěhotněla, a byla třeba na neschopence z důvodu rizikového těhotenství, pak budete mít nárok na mateřskou za běžných podmínek. Stejně, jako pokud po návratu do zaměstnání, budete normálně pracovat.
Nárok na mateřskou, vám vzniká na základě nemocenského pojištění (to za vás, jako za zaměstnance, platí zaměstnavatel). Pokud tedy v době před narozením druhého dítěte, budete stále zaměstnaná (byť třeba v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství), tak na mateřskou budete mít nárok.