Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
11
Hype
Do kdy se musím hlásit na Úřadu práce po skončení rodičovské
Po skončení rodičovského příspěvku nemáte povinnost, hlásit se na Úřadu práce. Není to povinnost, je to vaše právo, které můžete, ale také nemusíte využít. Pokud si nyní budete chtít hledat nové zaměstnání (a chcete se tedy stát uchazečem o zaměstnání), Zobrazit více →
7
Hype
Výpověď ve zkušební době – jak se vypočítá podpora v nezaměstnanosti?
ro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je tedy rozhodující příjem, který máte v aktuálním zaměstnání – byť jej budete ukončovat ve zkušební době, a bude se jednat jen o krátkou dobu. Viz paragraf 50, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.): § 50 Zobrazit více →
8
Hype
Na co mám nárok po skončení rodičovské?
Po ukončení rodičovského příspěvku, můžete mít opravdu nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud aktuálně nejste zaměstnaná (pracovní poměr skončil před porodem či během rodičovské, apod.), pak se vám pro nárok na podporu, započítává i doba péče o dítě. Po skončení rodičovské, Zobrazit více →
6
Hype
Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti?
Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud jste si v zaměstnání nedomluvila kratší rodičovskou dovolenou, prodloužení rodičovské dovolené už ale možné není). Rodičovský příspěvek, je možné čerpat až Zobrazit více →
7
Hype
Nástup do práce po rodičovské dovolené – zkrácení úvazku?
Jak sama správě píšete, rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítě. Následující pracovní den po narozeninách, byste tedy měla jít zpět do zaměstnání. Pokud máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu neurčitou, pak má zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na pracovní Zobrazit více →
5
Hype
Nástup do práce po rodičovské dovolené
Máte určitě několik různých možností, žádná z nich ale asi není zcela ideální. 1) Můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel by vám měl v tomto ohledu vyjít vstříc, pokud mu to umožňují provozní podmínky. Jak ale sama píšete, neřešilo by to, Zobrazit více →
9
Hype
Výpočet podpory v nezaměstnanosti po změně na zkrácený úvazek
Výše podpory v nezaměstnanosti, je určena příslušným zákonem – konkrétně v paragrafu 50, zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004: § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u Zobrazit více →
6
Hype
Nárok na podporu po skončení mateřské dovolené
Jen pro přesnost, zcela určitě jste nebyla 7 roků na mateřské dovolené. Spíše se jednalo o rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená, je pouze 28 nebo 37 týdnů (v době krátce před porodem, a následně i po porodu). Následuje pak rodičovská dovolená, kterou Zobrazit více →