Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Pracovní neschopnost a ukončení pracovní smlouvy
Ukončení pracovního poměru (ve vašem případě na dobu určitou uplynutím sjednané doby), nemá na probíhající pracovní neschopnost a na vyplácené nemocenské dávky, žádný bezprostřední dopad. Vaše „neschopenka“ může i nadále pokračovat. A i nadále vám mohou být vypláceny nemocenské dávky. Zobrazit více →
4
Hype
Pracovní úřad nebo neschopenka
Rozdíl mezi tím, kdy jste nezaměstnaná, v pracovní neschopnosti, a dostáváte nemocenské dávky a mezi tím, když jste nezaměstnaná a dostáváte podporu v nezaměstnanosti, není příliš velký. V obou případech dostáváte nějakou finanční dávku (její výše se liší v závislosti na výši vašeho příjmu). Zobrazit více →
4
Hype
Úřad práce, rizikové těhotenství a neschopenka
Pokud vám pracovní poměr skončil 12. 6. 2017, pak po jeho skončení je dále ochranná lhůta 7 kalendářních dní. Pokud během této doby zahájíte pracovní neschopnost, pak vám vzniká nárok na nemocenské dávky. Pokud by byla neschopenka zahájena později, tak Zobrazit více →
3
Hype
Prodloužení smlouvy na dobu určitou při mateřské
Pracovní poměr na dobu určitou může být prodloužen na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ti se mohou dohodnout na případném prodloužení smlouvy na dobu určitou na další časový úsek, nebo na tom, že se pracovní poměr mění na Zobrazit více →
9
Hype
Nástup na mateřskou a ukončení pracovního poměru
Pokud vám na konci července skončí pracovní poměr, pak to pro vás nemusí znamenat nějakou bezprostřední změnu. I nadále budete doma, a budete dostávat „mateřskou“ (PPM, peněžitou pomoc v mateřství), a to po celou dobu, po kterou na ni máte nárok Zobrazit více →
4
Hype
Materská dovolenka prechod na rodičovský príspevok a nezaměstnaná
Pokud tomu správně rozumím, tak vaše smlouva na dobu určitou již skončila, nebo v blízké době skončí? Pokud ano, pak by vám opravdu mohl vznikat nárok na podporu v nezaměstnanosti. Obecně platí, že je možné současně chodit do zaměstnání a pobírat rodičovský Zobrazit více →
4
Hype
Neschopenka a skončení pracovního poměru na dobu určitou
Na zaměstnance v pracovním poměru se vztahuje ochrana, kdy jim zaměstnavatel v této době nemůže dát „standardní“ výpověď (důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele v době pracovní neschopnosti jsou poměrně striktně omezené a týkají se specifických situací, jako je například zánik zaměstnavatele, nebo Zobrazit více →
7
Hype
Smlouva na dobu určitou – proplacení dovolené
Ano v případě, že je ukončen pracovní poměr, a vám zbývá nevyčerpaná dovolená, pak vám ji zaměstnavatel proplácí (což by měl učinit společně s poslední vyplacenou mzdou). Je to také v zásadě jediný případ, kdy zákon umožňuje proplacení dovolené. Nezáleží také na tom, Zobrazit více →