Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Mateřská dovolená 2024: Kalkulačka pro výpočet peněžité pomoci v mateřství (PPM)
Při narození miminka, mají maminky nárok na mateřskou dovolenou. A s tím související podporu od státu. Nejprve je nárok na peněžitou pomoc v mateřství (28 nebo 37 týdnů). A následně i na rodičovský příspěvek (doposud až 4 roky, v roce 2024 se rodičovská Zobrazit více →
4
Hype
Podnikání během mateřské nebo rodičovské dovolené v roce 2023
V roce 2023 by se mělo schvalovat zvýšení rodičovského příspěvku o 50 000 Kč. Nově by tak rodičovská měla být 350 000 Kč na jedno dítě (u dvojčat by to bylo 525 000 Kč). Ke zvýšení by mělo dojít nejpozději Zobrazit více →
4
Hype
Kalkulačka: Výpočet mateřská 2018
Mateřská dovolená a s ní související peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je poskytována ženám (nebo otci dítěte) v souvislosti s porodem a poporodní péčí o dítě. Na mateřskou mají nárok především zaměstnané ženy (podrobnější vysvětlení dále). Mateřská začíná 6 – 8 týdnů před porodem Zobrazit více →
5
Hype
Kalkulačka mateřská (PPM) u OSVČ v roce 2018
Podnikáte jako OSVČ, jste těhotná, a v roce 2018 by se vám mělo narodit dítě? Nebo těhotenství teprve plánujete, a zajímalo by vás, jak na tom budete po finanční stránce? Kolik je mateřská (PPM, peněžitá pomoc v mateřství) pro OSVČ? Jaké jsou Zobrazit více →
5
Hype
Výpočet mateřská dovolená a PPM u OSVČ v roce 2017
PPM neboli peněžitá pomoc v mateřství (lidově také „mateřská“), je finanční dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění. Je určena především pro ženy v období před porodem a po něm. Na PPM pak ale případně může mít nárok i otec dítěte, pokud o Zobrazit více →
17
Hype
Kalkulačka mateřská dovolená a PPM v roce 2017
Řada žen mluví o tom, že jsou na „mateřské“ nebo o tom, kolik dostávají jako „mateřskou“, při tom ale dochází k záměně pojmů. Na úvod tedy vymezíme dva základní pojmy – tedy co je to mateřská dovolená a co je Zobrazit více →
12
Hype
Kalkulačka: Výpočet nemocenské OSVČ v roce 2016
Některé „výhody“ které jsou typicky spojené se zaměstnáním na hlavní či vedlejší pracovní poměr, pak již nemusí být tak úplně dostupné i pro osoby, které podnikají jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Tak třeba OSVČ nemá nárok na placenou dovolenou Zobrazit více →