Nemocenská po skončení zaměstnání

4 Hype

Nárok na mateřskou dovolenou a nemocenskou

Pokud pracujete na dobu určitou a pracovní neschopnost vznikne ještě v době trvání této smlouvy nebo nejpozději do 7 dní od skončení pracovního poměru, pak máte nárok na nemocenské dávky. Resp. pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době trvání Zobrazit více →

1 Hype

Nárok na PPM když jsem nezaměstnaná

Po skončení pracovní neschopnosti byste určitě měla zajít na Úřad práce. Není to sice vaše povinnost (je zcela dobrovolné). Ale pokud jste vedená v evidenci Úřadu práce, tak jednak můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti – píšete, že jste pracovala dva Zobrazit více →

1 Hype

Úřad práce po skončení rodičovského příspěvku

Obecně platí, že na Úřad práce byste měla zajít do 3 dnů od skončení zaměstnání (nebo ukončení rodičovské dovolené, když jste nezaměstnaná). To je ale pouze vaše rozhodnutí. Není to povinnost. Jde ale o to, že pokud na Úřad práce Zobrazit více →

2 Hype

Rizikové těhotenství v době na Úřadu práce

Tedy pokud byste ještě v době, kdy jste vedena v evidenci Úřadu práce nastoupila do pracovní neschopnosti (a je jedno zda je to z důvodu rizikového těhotenství, nějaké nemoci či úrazu), pak nemáte žádný nárok na nemocenské dávky. Na ty Zobrazit více →

3 Hype

Dotaz na nástup na mateřskou při ukončení pracovního poměru k 31. 12. 2016

Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy peněžitou pomoc v mateřství), musí být splněny dvě podmínky. Tou první je, že v posledních 2 letech před zahájením mateřské, máte účast na nemocenském pojištění nejméně 270 kalendářních dní. Tedy, že v posledních 2 Zobrazit více →