3
Hype
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy peněžitou pomoc v mateřství), musí být splněny dvě podmínky. Tou první je, že v posledních 2 letech před zahájením mateřské, máte účast na nemocenském pojištění nejméně 270 kalendářních dní. Tedy, že v posledních 2 letech jste byla nejméně 270 kalendářních dní zaměstnána (kdy za vás nemocenské pojištění platí zaměstnavatel). Druhou podmínkou pak je to, že v době zahájení PPM, jste zaměstnána (účastníkem nemocenského pojištění), nebo v ochranné době až 180 dní od skončení posledního zaměstnání.
Podobné odkazy
- Ukončení pracovního poměru před nástupem na mateřskou Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i po skončení pracovního poměru. Pokud jsou splněny všechny podmínky. První podmínkou…
- Budu mít nárok na mateřskou – nové zaměstnání Podmínkou nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední 2 roky.…
- OSVČ vs. OBZP těsně před nástupem na mateřskou (s pokrytým nemocenským pojištěním) Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, "mateřská"), musí být splněny příslušné podmínky. První podmínkou je minimální doba účasti na…
- Kolik bude moje mateřská na druhé dítě v roce 2022? Ve svém dotazu bohužel neuvádíte jednu poměrně podstatnou věc. A to, zda jste nyní na rodičovské dovolené, během které si…
- Nárok na mateřskou dovolenou po skončení práce na dobu určitou To, zda budete nebo nebudete mít nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství – PPM), závisí na více faktorech, než…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání, Kolik je podpora po skončení rodičovské, Mateřská a práce na dobu určitou, Nárok na paragraf práce na dobu určitou, Nárok na podporu po skončení zaměstnání, Nemocenská a práce na dobu určitou, Nemocenská po skončení zaměstnání, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Pracovní neschopnost po skončení zaměstnání a Pracovní poměr na dobu neurčitou.