Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
7
Hype
Mateřská dovolená u druhého dítěte nebo rodičovský příspěvek?
Podle toho, co popisujete, byste na mateřskou dovolenou, měla mít nárok. Pokud vaše zaměstnání u stejného zaměstnavatele i nadále trvá, pak v době před porodem (mateřská resp. PPM začíná 6 – 8 týdnů před porodem) budete splňovat všechny podmínky. Na PPM Zobrazit více →
6
Hype
Kdy mam nárok na PPM na druhé dítě?
Na základě vašeho dotazu mám za to, že nyní jste nezaměstnaná (pracovní poměr skončil 01/2016), jste doma s nejmladším dítětem a dostáváte rodičovský příspěvek. Pokud budete doma s dítětem až do porodu druhého dítěte, pak vám nárok na PPM nevzniká, a měla Zobrazit více →
8
Hype
Podpora v nezaměstnanosti a nárok na peněžní pomoc v mateřství + následně rodičovský příspěvek
S nárokem na peněžitou pomoc v mateřství je to poměrně „jednoduché“. Jsou zde dvě hlavní podmínky. Tou první je to, abyste v době zahájení mateřské dovolené (a s ní související PPM), byla zaměstnána. To jestli jste v té době třeba na rodičovské dovolené nebo v pracovní Zobrazit více →
4
Hype
Mateřská dovolená na druhé dítě a rizikové těhotenství
Pokud máte v zaměstnání uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, pak jste stále zaměstnaná. To znamená, že po skončení rodičovské dovolené si necháte od svého lékaře/lékařky vystavit neschopenku a tu pak jen odevzdáte svému zaměstnavateli. Na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti mít Zobrazit více →
4
Hype
Nárok na PPM u druhého dítěte – práce na DPP?
Jen pro přesnost, momentálně nejste na rodičovské dovolené. Ta fakticky skončila 28. 2. 2016, kdy vám skončil pracovní poměr (zřejmě se jednalo o smlouvu na dobu určitou). Nyní jste tedy nezaměstnaná a pobíráte rodičovský příspěvek. Prakticky je to pro vás Zobrazit více →
4
Hype
Čerpání RP a další těhotenství
V případě, že v zaměstnání máte smlouvu na dobu neurčitou, a že jste nyní na rodičovské dovolené, pak byste měla splňovat podmínky pro to, abyste měla nárok na PPM i u druhého dítěte (resp. v dotazu to sice není přímo uvedeno, ale předpokládám, Zobrazit více →
4
Hype
Ukončení pracovního poměru dohodou a těhotenstv
Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, a zůstanete doma s dítětem do 4 roků, a budete i nadále čerpat rodičovský příspěvek, pak byste na „mateřskou“ (tedy peněžitou pomoc v mateřství, PPM), za těchto podmínek měla nárok pouze v případě, že by k zahájení PPM na Zobrazit více →
2
Hype
Z rodičovské znovu na mateřskou?
V případě, že máte v zaměstnání uzavřenou smlouvu na dobu určitou, tak pokud není sjednáno prodloužení této smlouvy (písemně), pak smlouva končí k datu, který v ní byl sjednán. V tomto případě se tedy nejedná o ukončení pracovního poměru výpovědí. Pokud by se nejednalo Zobrazit více →