Pokud ukončíte pracovní poměr dohodou, a zůstanete doma s dítětem do 4 roků, a budete i nadále čerpat rodičovský příspěvek, pak byste na „mateřskou“ (tedy peněžitou pomoc v mateřství, PPM), za těchto podmínek měla nárok pouze v případě, že by k zahájení PPM na druhé dítě mělo dojít od 180 dní od ukončení zaměstnání. Zahájení PPM je v době 6 – 8 týdnů před porodem.
Tedy čistě prakticky, abyste měla nárok na PPM po ukončení zaměstnání, tak byste v době jeho ukončení musela být již v cca 7 – 8 týdnu těhotenství. Pokud byste v době ukončení pracovního poměru nebyla těhotná, nebo jen kratší dobu, tak by vám potom nevycházela ochranná lhůta 180 plynoucí z tohoto posledního zaměstnání.
Celý článek: Ukončení pracovního poměru dohodou a těhotenstv
Podobné odkazy
- Výpověď + ochranná lhůta pro nárok na PPM Na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i jako nezaměstnaná na ÚP. Bude ale záležet na tom, kdy vám…
- Ukončení pracovního poměru před nástupem na mateřskou Na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok i po skončení pracovního poměru. Pokud jsou splněny všechny podmínky. První podmínkou…
- Budu mít nárok na mateřskou – nové zaměstnání Podmínkou nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední 2 roky.…
- Nárok na PPM u druhého dítěte v ochranné době Podmínkou nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je minimální doba účasti na nemocenském pojištění 270 dní za poslední dva…
- Nárok na mateřskou při neschopence Pokud jste byla těhotná již při ukončení pracovního poměru, pak po jeho skončení „běží“ ochranná doba. Pokud je následně začátek…