Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
6
Hype
Výpověď ve zkušební době – nárok na dávky z úřadu práce?
Základním předpokladem, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že v době, kdy si o ni budete žádat, budete splňovat minimální „odpracovanou“ dobu (doba účasti na důchodovém pojištění), v délce nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední dva roky. Pokud je splněna Zobrazit více →
4
Hype
Neschopenka a konec HPP?
V dotazu píšete že vám zaměstnavatel smlouvu neprodlouží – ale tak to není. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, pak o nějakém „neprodlužování“ nemůže být řeč. Až do skončení zkušební doby má zaměstnavatel (a i vy), možnost okamžitě ukončení pracovní poměr Zobrazit více →
6
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti – ukončení zaměstnání ve zkušební době
V případě, že jste nyní v pracovní neschopnosti, tak by vás v zásadě Úřad práce neměl zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. To vyplývá z ustanovení zákona o zaměstnanosti, zákon číslo435/2004 Sb., paragraf 25: § 25 (2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická Zobrazit více →
8
Hype
Mám nárok na výplatu mateřské po skončení zaměstnání ve zkušební době?
Pokud se bavíme o „mateřské“ ve smyslu peněžitá pomoc v mateřství (mateřská dovolená je něco jiného), pak zde platí, že pro uplatnění nároku na tuto dávku musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první podmínkou je minimální doba účasti na nemocenském Zobrazit více →
8
Hype
Z čeho se počítá podpora v nezaměstnanosti ve zkušební době?
Co se týká podpory v nezaměstnanosti při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, tak zde bude záležet na tom, jestli jsou splněny obecné podmínky pro nárok na podporu. Tedy to, že v době poslední 2 roky budete mít „odpracováno“ nejméně 12 měsíců Zobrazit více →
5
Hype
Nárok na podporu v nezaměstnanosti – ukončení zaměstnání ve zkušební době
Samotné ukončení (zrušení) pracovního poměru ve zkušební době opravdu není důvodem toho, abyste neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Během zkušební doby můžete zaměstnání ukončit jak vy, tak i případně zaměstnavatel bez udávání důvodu. Neměly by vám z toho vznikat žádné sankce. Zobrazit více →
3
Hype
Podpora v nezaměstnanosti při ukončení zaměstnání ve zkušební době
Pokud ukončíte současný pracovní poměr ve zkušební době, pak bude záležet mimo jiné i na tom, kdy tak přesně učiníte. Pokud byste v novém zaměstnání pracoval alespoň 3 měsíce, pak jsou podmínky pro podporu v nezaměstnanosti trochu jiné, než pokud byste ukončil Zobrazit více →
4
Hype
Pracovní úraz ve zkušební době
Také se mi nějak nepozdává ono odškodnění za pracovní úraz. I při práci „jen na dohodu“ máte nárok na „bolestné“ z titulu pracovního úrazu – tedy úhradu všech jednorázových nákladů – jako např. věcná škoda, náhrada účelně vynaložených nákladů spojených Zobrazit více →