Jaké je minimální doba v zaměstnání pro nárok na PPM

6 Hype

Poradna: Nárok na PPM po 4 leté rodičovské dovolené

Mezi podmínky nároku na PPM patří především to, že v době zahájení PPM (tedy 6 – 8 týdnů před porodem), jste zaměstnána (účastníkem nemocenského pojištění). To, že současně čerpáte třeba rodičovskou dovolenou, nebo jste v pracovní neschopnosti třeba z důvodu rizikového těhotenství apod., Zobrazit více →

3 Hype

Poradna: Nárok na mateřskou pokud nemám odpracováno, ale studovala jsem?

Abyste měla nárok na „mateřskou“ musí být splněny dvě hlavní podmínky. Tou první podmínkou je to, že v době zahájení „mateřské“ (resp. peněžité pomoci v mateřství, PPM), jste zaměstnána (nebo přesněji účastníkem nemocenského pojištění). Účast na nemocenském pojištění vám ve vašem případě Zobrazit více →

3 Hype

Jak se provádí výpočet mateřské dovolené na druhé dítě?

Máme ale za to, že vás dotaz směřuje spíše na výpočet a podmínky nároku na PPM (peněžitá pomoc v mateřství), což je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění v době, kdy je žena zpravidla i na mateřské dovolené (není to ale nezbytná Zobrazit více →

4 Hype

Budu mít nárok na mateřskou (PPM) po skončení zaměstnání?

Mezi hlavní podmínky nároku na „mateřskou“ (PPM) patří především to, že v době zahájení PPM, jste účastníkem nemocenského pojištění (tedy zaměstnaná v zaměstnání, kde za vás nemocenské pojištění platí zaměstnavatel, nebo si nemocenské pojištění platíte sama jako OSVČ). Pokud nejste zaměstnaná (nebo Zobrazit více →

9 Hype

Poradna: Změna zaměstnání – odchod na mateřskou po 3 měsících

Nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) vzniká, pokud jsou splněny příslušné podmínky (stanovené zákonem 262/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění). První podmínkou je především to, že v době zahájení PPM (tedy 6 – 8 týdnů před porodem) jste zaměstnána (přesněji jste Zobrazit více →