Během neschopenky, platí určitá omezení, pro možnost výpovědi ze zaměstnání. Zaměstnanec sice může ukončit pracovní poměr kdykoliv (i během neschopenky), pro zaměstnavatele platí ale omezení (zákaz výpovědi, kromě několika málo výjimek).
I když dojde k ukončení pracovního poměru, nemusí to ale znamenat konec nároku na nemocenské dávky. Na výplatu nemocenské, je obvykle nárok i po skončení pracovního poměru (výjimkou může být náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele).
Po skončení neschopenky (i dlouhodobé), je obvykle nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zdravotní pojištění platí stát. Neschopenka po skončení zaměstnání, se započítá pro důchod (náhradní doba důchodového pojištění).
Pracovní poměr, může být ukončen několika různými způsoby. Může to být výpověď od zaměstnance nebo výpověď od zaměstnavatele. Může se jedna o ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Nebo o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Případně může být zaměstnání ukončeno dohodou. Pro jednotlivé případy, mohou platit odlišné podmínky.