

Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok zcela určitě. A to ať už díky tomu, že jste to po celou dobu rodičovské dovolené nebo následující pracovní neschopnosti byla zaměstnaná.
Nebo i díky tomu, že doba péče o dítě (až případně do jeho 4 roků), se započítává pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, jako náhradní doba zaměstnání (doba účasti na důchodovém pojištění).
I doba v pracovní neschopnosti, se vám z pohledu nároku na podporu v nezaměstnanosti, počítá jako „odpracovaná“. Tj. podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění 12 měsíců za poslední dva roky, byste měla splnit v každém případě.
Rozdíl ale může být v tom, z čeho se vám bude podpora v nezaměstnanosti počítat. Pokud byste po celou dobu neměla žádný příjem ze zaměstnání, pak se výše podpory v nezaměstnanosti odvíjí od průměrné mzdy v ČR. V takovém případě je podpora jen velmi nízká.
Celý článek: Rodičovská dovolená, nemocenská a podpora
Podobné odkazy
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti po nemocenské Podmínkou, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je účast na důchodovém pojištění, alespoň po dobu 12 měsíců za poslední dva…
- Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti po nemocenské Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká, pokud máte v posledních 2 letech, účast na důchodovém pojištění v rozsahu alespoň 12 měsíců. Jako doba…
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti po ukončení zaměstnání ve zkušební době Abyste měl nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být splněna podmínka účasti na důchodovém pojištění v délce alespoň 12 měsíců za poslední…
- Podpora v nezaměstnanosti po skončení neschopenky Nárok na podporu v nezaměstnanosti, je při splnění příslušných podmínek. A to je účast na důchodovém pojištění, v minimální délce…
- Budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené Na podporu v nezaměstnanosti, budete mít zcela jistě nárok. Jednou z hlavních podmínek, pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je…