Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok zcela určitě. A to ať už díky tomu, že jste to po celou dobu rodičovské dovolené nebo následující pracovní neschopnosti byla zaměstnaná.
Nebo i díky tomu, že doba péče o dítě (až případně do jeho 4 roků), se započítává pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, jako náhradní doba zaměstnání (doba účasti na důchodovém pojištění).
I doba v pracovní neschopnosti, se vám z pohledu nároku na podporu v nezaměstnanosti, počítá jako „odpracovaná“. Tj. podmínku minimální doby účasti na důchodovém pojištění 12 měsíců za poslední dva roky, byste měla splnit v každém případě.
Rozdíl ale může být v tom, z čeho se vám bude podpora v nezaměstnanosti počítat. Pokud byste po celou dobu neměla žádný příjem ze zaměstnání, pak se výše podpory v nezaměstnanosti odvíjí od průměrné mzdy v ČR. V takovém případě je podpora jen velmi nízká.