Na ÚP, můžete být evidován jako zájemce o zaměstnání nebo jako uchazeč o zaměstnání. Žádné jiné možnosti nejsou. Pochopitelně vás nikdo nenutí, abyste se evidovat na ÚP. Není to vaše povinnost.
Pokud se ale jdete evidovat na Úřad práce, tak tím dáváte najevo, že máte zájem o hledání zaměstnání.
I během předdůchodu, si můžete chtít hledat nějaké jiné zaměstnání, a můžete tedy mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, a vše ostatní co s tím souvisí (u předdůchodu je to jiná situace, než při řádném starobním důchodu, kdy na ÚP můžete být vedený pouze jako zájemce o zaměstnání, ale jako uchazeč už ne).
Jako uchazeč o zaměstnání, podpisujete mimo jiné i seznámí s právy a povinnostmi uchazeče o zaměstnání.
Celý článek: Předdůchod a evidence na ÚP
Podobné odkazy
- Pauza mezi zaměstnáními – musím se hlásit na Úřad práce? Po skončení zaměstnání, nemáte žádnou povinnost, chodit na Úřad práce. Jít se evidovat na úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání,…
- Evidence na ÚP – musím jít na pohovor zaměstnání domluvený Úřadem práce? Evidence na Úřadu práce, je vaše dobrovolná aktivita. Jako uchazeč o zaměstnání, žádáte Úřad práce především o zprostředkování nového zaměstnání.…
- Do kdy se musím hlásit na Úřadu práce po skončení rodičovské Po skončení rodičovského příspěvku nemáte povinnost, hlásit se na Úřadu práce. Není to povinnost, je to vaše právo, které můžete,…
- Výpověď ze zdravotních důvodů – na co mám nárok od Úřadu práce? Po skončení pracovní neschopnosti, pokud bude současně ukončen pracovní poměr, se můžete jít evidovat na Úřad práce, jako uchazeč o…
- Souběh rodičovského příspěvku a podpory v nezaměstnanosti Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Po dobu rodičovské dovolené, jste stále zaměstnancem, a tudíž nevzniká nárok…