5
Hype
Můžete tedy i v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu pracovat. Můžete dokonce pracovat pro svého současného zaměstnavatele. Musí to být ale výkon jiné pracovní činnosti, než jaký je uveden ve vaší pracovní smlouvě (na základě které budete uplatňovat nárok na PPM), a musíte mít uzavřenu jinou pracovní smlouvu (na formě – tedy jestli to bude DPP, DPČ nebo něco jiného až tak nezáleží).
V době následné rodičovské dovolené pak již nejsou vůbec žádná omezení. Resp. můžete být na rodičovské dovolené a pobírat rodičovský příspěvek a k tomu vykonávat nějakou práci. Nebo můžete i ukončit rodičovskou dovolenou, pracovat na plný úvazek a i nadále pobírat rodičovský příspěvek.