8 Hype

Pokud jste nyní ve zkušební době, pak ano, zaměstnavatel s vámi může ukončit pracovní poměr téměř kdykoliv, a to bez udání důvodu. Pokud by se nejednalo o zkušební dobu, pak jste jako těhotná ve zvláštní ochraně a zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď. V době zkušební době ale toto neplatí.

Abyste měla nárok na PPM, musí být splněny dvě podmínky. Tou první je, že v době zahájení PPM (což je 6 – 8 týdnů před porodem), byste byla stále zaměstnána, nebo alespoň v ochranné lhůtě až 180 dní. Druhou podmínkou je pak to, že při zahájení „mateřské“ (PPM), splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní za poslední 2 roky.