Pokud zaměstnanec onemocní, nebo pokud se mu stane nějaký úraz, pak má obvykle nárok na placenou neschopenku. Prvních 14 dní platí nemocenskou zaměstnavatel. A následně, od 15 dne může být nárok i na nemocenské dávky od státu.
Na placenou neschopenku, může mít nárok i pracující důchodce, který ještě chodí do zaměstnání, nebo si přivydělává na nějaké brigádě. Pro důchodce, ale platí odlišné podmínky.
Na placenou neschopenku je nárok jen během zaměstnání (po skončení zaměstnání už není nárok na nemocenskou). Ostatně, podobně pracující důchodce, nemá ani nárok na podporu v nezaměstnanosti.
A také je nárok jen na mnohem kratší dobu, po kterou může být placena nemocenská (maximálně 70 dní, resp. maximálně 84 dní, včetně prvních 14 dní od zaměstnavatele).
Aby měl důchodce nárok na placenou neschopenku, tak musí pracovat v nějakém zaměstnání, kde za něj zaměstnavatel platí odvody na nemocenské pojištění.
Důchodce tedy musí mít pracovní poměr (nebo případně služební poměr). Nebo pokud by to byla jenom nějaká brigáda, pak musí mít dostatečně vysoký příjem:
- U dohody o provedení práce, může být nárok na nemocenskou, pokud je měsíční příjem nad 10 000 Kč (hrubá měsíční mzda)
- U dohody o pracovní činnosti, může být nárok na nemocenskou, pokud je příjem od 4 000 Kč (hrubá měsíční mzda)