Pokud nějaký státní svátek připadá na den, kdy obvykle pracujete (tj. zpravidla na všední den), pak máte nárok na „proplacení“ svátku od zaměstnavatele (náhrada mzdy za svátek, je ve výši průměrného výdělku).
Jak je to ale v případě, že jste v pracovní neschopnosti, a během ní nějaký svátek, připadne na váš běžný pracovní den?
Máte nárok jen na náhradu mzdy za nemoc (tj. „jen 60% mzdy“) nebo na náhradu mzdy za svátek (tj. na „100% mzdy“)?
Státní svátky jsou ve dnech 1. leden, 8. květen, 5. a 6. červenec, 28. září, 28. říjen a 17. listopad. Jako ostatní svátky stanoví zákon 1. leden, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1. květen, 24. prosinec, 25., prosinec, 26. prosinec
Pokud svátek připadá na pracovní den – resp. na den, kdy měl zaměstnanec podle rozpisu směn pracovat, pak se jedná o „placený svátek“.