8
Hype
Pokud pracujete na DPP (dohoda o provedení práce) a váš příjem je nižší než 10000 Kč měsíčně, pak za vás zaměstnavatel neodvádí pojištění – zdravotní, sociální a také ani nemocenské pojištění. Z toho důvodu vám pak nevzniká nárok na PPM, jak sama uvádíte. U nároku na PPM je podstatná právě účast na nemocenském pojištění.
V takovém případě pak máte možnost buď pracovat až „do porodu“ nebo se se zaměstnavatelem nějak domluvit. V případě, že chcete danou práci vykonávat i následně, během péče o dítě, pak je asi nejlepší pokusit se se zaměstnavatelem o nějakou dohodu – přece je, jde vám především o zachování dobrého vztahu.
Celý článek: Nástup na RD z práce bez nároku na PPM
Podobné odkazy
- OBZP a PPM – jak získat nárok na mateřskou? Případný nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je podmíněn účastí na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském pojištění, vám může vzniknout…
- Nárok na mateřskou při práci na dohodu o provedení práce (DPP) Pro nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství, PPM), musí být splněny především tyto podmínky: Účast na nemocenském pojištění alespoň 270…
- Mateřská po skončení studia na VOŠ Nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky, při rizikovém těhotenství), můžete mít jen v případě, že by byla neschopenka zahájena v době, kdy…
- Mateřská dovolená při studiu VŠ Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, pouze pokud jste zaměstnaná. Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám…
- Nárok na nemocenské dávky po vyřazení z evidence na ÚP Zdravotní pojištění, které byste si po vyřazení z evidence na Úřadu práce, musela sama platit (jako osoba bez zdanitelných příjmů),…
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Kdy mohu pracovat během rodičovské?, Mateřská a práce na DPP, Nárok na nemocenskou 6 týdnů před porodem, Nárok na PPM, Nemocenská před porodem, Nemocenská u práce na DPP, Ochranná lhůta pro nárok na PPM, Podnikání během rodičovské dovolené, Pracovní neschopnost před porodem a Z jakého příjmu se počítá nárok na PPM.