První 2 týdny na neschopence platí zaměstnavatel – nárok je jen v době zaměstnání (i ve zkušební době). Po skončení zaměstnání, může být nárok jenom na nemocenské dávky od 15 dne (na nemocenské dávky mohou mít nárok i OSVČ).
Během prvních 14 dní, dostávají zaměstnanci zaplaceny pouze zameškané hodiny (u běžné pracovní doby 40 hodin/ týden, to může být za prvních 14 dní, náhrada mzdy za nemoc za 80 hodin).
Náhrada mzdy za nemoc, se vypočítá z průměrného hrubého hodinového výdělku (ten je obvykle uveden na výplatní pásce). Průměrný výdělek, se počítá za poslední předchozí kalendářní čtvrtletí.
Pokud není možné určit průměrný výdělek za předchozí kalendářní čtvrtletí (třeba v novém zaměstnání nebo u nemocenské po skončení rodičovské), pak se vychází z aktuálního čtvrtletí, nebo z pravděpodobného výdělku (viz paragraf 355, Zákoník práce).
Pokud by někdo onemocněl například v květnu 2023, pak se náhrada mzdy za nemoc bude počítat z průměrného výdělku za 1 čtvrtletí 2023 (leden – březen 2023).
Průměrný hrubý hodinový výdělek, se pro výpočet náhrady mzdy za nemoc redukuje (projeví se především u zaměstnanců s nadprůměrnou mzdou).