Od 1. 1. 2022 se zvyšují redukční hranice, používané pro výpočet nemocenských dávek. To ovlivní výpočet náhrady mzdy od zaměstnavatele (nemocenská za prvních 14 dní) nebo i výpočet nemocenských dávek od 15 dne na neschopence.
Zvýšení redukčních hranic od začátku roku 2022 (viz dále), se může projevit mírným zvýšením nemocenské (zvýšení závisí na tom, kolik je vše hrubá mzda, rozdíl může být na úrovni jednotek nebo maximálně desítek korun na jeden den).
Během prvních 14 dní na neschopence, vám nemocenskou platí zaměstnavatel. Pokud onemocníte, stane se vám nějaký úraz, nebo jste v karanténě, tak prvních 14 dní dostáváte nemocenskou ze zaměstnání.
Během prvních 14 dní, tedy podnikatelé (OSVČ) nedostávají nemocenskou, a mají nárok až na nemocenské dávky od 15 dne na neschopence.
Výpočet náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele, vychází z průměrné hodinové mzdy (průměrný výdělek), za poslední 3 měsíce (předchozí kalendářní čtvrtletí).
Za prvních 14 dní, vám zaměstnavatel proplácí pouze skutečně neodpracované hodiny. Obvykle tedy dostanete zaplaceno za 80 hodin – může to ale být i jinak, pokud máte nerovnoměrné rozložení pracovní doby.