

Nejprve pro upřesnění – není žádná zákonná povinnost, hlásit se na Úřadu práce, po skončení zaměstnání nebo třeba po skončení dlouhodobé pracovní neschopnosti.
Na Úřad práce může jít kdykoliv, nebo také vůbec. Je to její možnost, nikoliv povinnost.
To, kdy vaše přítelkyně půjde na Úřad práce, hraje roli jen pro určení data, od jakého ji Úřad práce, zaeviduje, jako uchazeče o zaměstnání.
Pokud půjde na Úřad práce, do 3 pracovních dní, od ukončení neschopenky, pak ji na Úřadu práce zaevidují od následujícího dne, po ukončení neschopenky.
Takže ta lhůta, která vás zajímá, jsou 3 pracovní dny. Pokud tam ale půjde později, tak se neděje nic „hrozného“.
Pokud tam půjde později, pak ji zaevidují k datu, kdy se na Úřad práce dostaví. Viz zákon o zaměstnanosti, zákon číslo 435/2004 Sb., paragraf 26.
Celý článek: Do kolika dní se musí hlásit na Úřadu práce
Podobné odkazy
- Nemocenská a konec pracovní smlouvy Pokud se na Úřad práce, dostavíte do 3 pracovních dní, od ukončení zaměstnání, nebo od skončení neschopenky (na které jste…
- Pozdní registrace na Úřadu práce – hrozí mi nějaká sankce? Po skončení zaměstnání, nemáte žádnou povinnost, chodit na Úřad práce. Je to vaše právo, ale ne povinnost. Na Úřad práce…
- Výpověď během neschopenky – kdy mám jít na Úřad práce? Po skončení vašeho pracovního poměru, pokračuje vaše neschopenka dále, a nadále máte i nárok na nemocenské dávky. Na tom se…
- Pauza mezi zaměstnáními – musím se hlásit na Úřad práce? Po skončení zaměstnání, nemáte žádnou povinnost, chodit na Úřad práce. Jít se evidovat na úřad práce, jako uchazeč o zaměstnání,…
- Zdravotní pojištění při péči o dítě do 7 roků po rodičovské Pokud po skončení rodičovské dovolené nenastoupíte zpět do zaměstnání (pracovní poměr bude ukončen), tak byste měla mít nárok na podporu…