Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
5
Hype
Sociální pojištění po uplynutí podpůrčí doby nemocenské
V době, kdy jste měla nárok na nemocenské dávky, za vás platil zdravotní pojištění stát. Sociální pojištění za vás nikdo neplatil, ale doba v pracovní neschopnosti se vám započítává jako „odpracovaná“ doba (náhradní doba důchodového pojištění). Pokud vám již uplynula podpůrčí doba Zobrazit více →
4
Hype
Nevyčerpaná podpůrčí doba a nová pracovní neschopnost – nárok na další neschopenku
Při vzniku nové pracovní neschopnosti, se posuzuje předchozích 380 kalendářních dní, před začátkem neschopenky. Z maximální podpůrčí doby (což je také 380 dní) se odečítají všechny dny, všech předchozích pracovních neschopností, které spadají do předchozích 380 kalendářních dní (včetně doby na Zobrazit více →
4
Hype
Nemocenská – výpověď ve zkušební době, na co je nárok?
V zaměstnání může vznikat nárok na nemocenskou, v podstatě hned od prvního dne v novém zaměstnání (po zahájení práce). Na „placenou neschopenku“ je tedy nárok i ve zkušební době. Pokud byste šla na neschopenku ještě během zaměstnání, tak by vás zaměstnavatel ani nemohl Zobrazit více →
3
Hype
Nemocenské pojištění 2024 – zaměstnanci, podnikatelé (OSVČ), dohodáři (DPP a DPČ)
Jedním z hlavní předpokladů, pro nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), otcovskou nebo ošetřovné, je účast na nemocenském pojištění. Za zaměstnance, doposud platil nemocenské pojištění jenom zaměstnavatel (2,1% z hrubé mzdy). Od začátku roku 2024, se budou na Zobrazit více →
3
Hype
Nárok na placenou neschopenku na ÚP po vypršení podpůrčí doby
Jste-li nyní vedená v evidenci na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání, tak nemůžete mít nárok na placenou neschopenku. To ale nijak nesouvisí s tím, že jste u předchozí pracovní neschopnosti vyčerpala maximální podpůrčí dobu nemocenské. Nezaměstnaným na Úřadu práce nevzniká nárok Zobrazit více →
3
Hype
Nárok na ošetřovné při zavřené škole nebo mateřské školce (stávka učitelů)
V zákoně o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), který stanovuje podmínky pro nárok na ošetřovné, se přímo uvádí: § 39 Podmínky nároku na ošetřovné (1) Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu b) Zobrazit více →
6
Hype
Kalkulačka ošetřovné na dítě 2024 – výpočet a podmínky pro nárok na OČR
Při „paragrafu na dítě“, mají zaměstnanci nárok na 60% z hrubé mzdy (nebo přesněji na 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu). Na ošetřovné mohou mít nárok rodiče na děti, nebo může být nárok i na další členy rodiny (nárok může mít například Zobrazit více →
7
Hype
Ošetřovné 2024: Výpočet OČR a podmínky
Když vám onemocní dítě, nebo třeba babička, o kterou se potřebujete postarat, tak můžete mít nárok na ošetřovné. U krátkodobého ošetřovného, je nárok až na 9 dní (u samoživitelů až 16 dní). U dlouhodobého OČR, to může být až 90 Zobrazit více →