To, aby zaměstnavatel jakkoliv postihoval své zaměstnance za to, že jsou na neschopence (ať už z důvodu nemoci či jen karantény), je nesmysl. Alespoň tedy zákoník práce nic podobného zaměstnavateli nedovoluje.
Z pracovně právního pohledu nemá zaměstnavatel možnost, jakkoliv postihnout zaměstnance, za to že mu byla nařízena karanténa kvůli COVID. Nebo za to, že je na neschopence i z jiného důvodu.
Něco jiného je ovšem „postih“ v osobní rovině. Zaměstnavatel může být pochopitelně „naštvaný“, že mu vypadl zaměstnanec. Nebo i z jiného důvodu. Lidé jsou různí, a ne každý zaměstnavatel je nutně „pozitivní“ člověk.
Pokud by to ale mělo vést k nějakým prokazatelným sankcím, či diskriminaci vašeho syna, pak by se to dalo velmi jednoduše řešit u soudu.