Nástup na RD z práce bez nároku na PPM

Pokud pracujete na DPP (dohoda o provedení práce) a váš příjem je nižší než 10000 Kč měsíčně, pak za vás zaměstnavatel neodvádí pojištění – zdravotní, sociální a také ani nemocenské pojištění. Z toho důvodu vám pak nevzniká nárok na PPM, jak sama uvádíte. U nároku na PPM je podstatná právě účast na nemocenském pojištění.

V takovém případě pak máte možnost buď pracovat až „do porodu“ nebo se se zaměstnavatelem nějak domluvit. V případě, že chcete danou práci vykonávat i následně, během péče o dítě, pak je asi nejlepší pokusit se se zaměstnavatelem o nějakou dohodu – přece je, jde vám především o zachování dobrého vztahu.