Ukončení pracovního poměru ve zkušební době

2 Hype

Těhotná ve zkušební době – nemocenská a mateřská

Pokud jste v pracovní neschopnosti ve zkušební době, tak zde platí, že zaměstnavatel s vámi může bez větších omezení ukončit pracovní poměr téměř „kdykoliv“. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době platí jiná pravidla než pro výpověď. Pokud jste ve Zobrazit více →

4 Hype

Výpočet PPM – ukončení OSVČ a nástup do zaměstnání

Pokud nyní nastupujete do nového zaměstnání, pak platí, že výše mateřské se odvíjí od příjmů z posledního zaměstnání (resp. z poslední pojištění činnosti). Pro výpočet výše nemocenských dávek je určující denní vyměřovací základ. Denní vyměřovací základ se pak zpravidla počítá Zobrazit více →

6 Hype

Těhotenství ve zkušební době

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je naproti tomu „velmi snadné“. Může ho provést jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec a ani jeden z nich nemusí udávat nějaký konkrétní důvod. Zrušení pracovního poměru je také na rozdíl od výpovědi možné provést Zobrazit více →

1 Hype

Opakovaná evidence na Úřadu práce

Obecně platí, že pokud ukončíte pracovní poměr ve zkušební době, můžete být znovu zaevidována na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. V takovém případě pak za vás opět bude zdravotní pojištění odvádět stát. Je zde jedna výjimka – pokud toto Zobrazit více →

5 Hype

Nárok na podporu – ukončení zaměstnání zkušební době

Na podporu v nezaměstnanosti má nárok zaměstnanec, který dostal výpověď, nebo který sám ukončil zaměstnání v případě, že splňuje zákonné podmínky. Sem pak patří především podmínka minimální „odpracované“ doby v rozsahu nejméně 12 měsíců v posledních dvou letech. Pokud je Zobrazit více →