Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
5
Hype
Nezaměstnaná a těhotná – mám nárok na nemocenskou?
V době, kdy jste vedená jako nezaměstnaná na Úřadu práce, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. Váš lékař vám sice může vystavit neschopenku, ale nárok na nemocenské dávky, vám tím nevznikne. Nárok na nemocenskou byste na Úřadu práce měla jen v případě, Zobrazit více →
4
Hype
Přivýdělek jako OSVČ k nemocenské z HPP
Nemocenské dávky, jsou poskytovány jako určitá forma „náhrady“, za ušlou výplatu v době nemoci. Omezení, při poskytování nemocenských dávek, se tedy primárně vztahují k té činnosti (zaměstnání/podnikání), u kterého je „nahrazován“ příjem v době nemoci. To znamená, že když vykonáváte nějaké zaměstnání (které vám Zobrazit více →
6
Hype
Ukončení pracovního poměru a následná nemocenská (rizikové těhotenství)
Určitě je pro vás nejvýhodnější, pokud neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před koncem pracovního poměru. Nárok na nemocenské dávky, máte, i když je neschopenka zahájena až po skončení zaměstnání (pokud je to do 7 dní, od konce pracovního poměru). Na Zobrazit více →
5
Hype
Výpočet mateřské po rizikovém těhotenství v novém zaměstnání
To, že jste v době před porodem (a před začátkem mateřské dovolené), na delší pracovní neschopnosti (zdravotní problémy se zády, rizikové těhotenství), nemusí mít žádný negativní vliv, na nárok na mateřskou a její výpočet. Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), by vám Zobrazit více →
5
Hype
Výpověď ve zkušební době a neschopenka z důvodu těhotenství
Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době, se na vaší pracovní neschopnosti (neschopence) nemusí nic změnit. Pracovní neschopnost může pokračovat dále, i po skončení pracovního poměru. Budete mít i nadále nárok na nemocenské dávky (resp. za prvních 14 dní jste Zobrazit více →
3
Hype
OSVČ a nemocenská v těhotenství (před porodem a po porodu)
Na rodičovský příspěvek je nárok až po narození dítěte. Je to dáno tím, že na rodičovský příspěvek má nárok osoba, která pečuje o nejmladší dítě v rodině, do jeho maximálně 4 roků. Na rozdíl od mateřské, na kterou je nárok už Zobrazit více →
5
Hype
Práce na DPP a nemocenská – rizikové těhotenství
Při práci na DPP (dohoda o pracovní činnosti), vám účast na nemocenském pojištění vzniká, pokud máte měsíční příjem vyšší než 10 000 Kč. Do 10 000 Kč za vás zaměstnavatel neplatí ani sociální, ani zdravotní pojištění (a ani nemocenské). Při příjmu nad Zobrazit více →
5
Hype
Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou
Pokud jste nyní těhotná, a současně pracujete na DPČ, pak je podstatné, zda vám tato práce zakládá účast na nemocenském pojištění. U dohody o pracovní činnosti, za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění v případě, že je váš příjem vyšší než 3000 Zobrazit více →