Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Nárok na umístění dítěte ve státní MŠ v době MD, nepracující rodič
Na rodičovský příspěvek má nárok osoba, která pečuje o nejmladší dítě v rodině do jeho maximálně 4 roků (nebo do vyčerpání celé částky, což je aktuálně 300 tisíc korun na jedno dítě nebo 450 tisíc korun na dvojčata). U rodičovského příspěvku Zobrazit více →
6
Hype
Nová práce na HPP ještě během rodičovské dovolené
V tomto případě by asi bylo nejjednodušší obrátit se na současného zaměstnavatele a zjistit co a jak. Pokud nevíte jistě, zda vám chce dát zaměstnavatel výpověď (může vám nabídnout nějakou adekvátní náhradu – resp. je to jeho povinnost), pak by asi Zobrazit více →
2
Hype
Rodičovská a dva hlavní pracovní poměry
Je tedy na vás, pro jakou formu ukončení pracovního poměru se rozhodnete. Je pro vás pochopitelně nejvýhodnější, pokud by o vaše další zaměstnání nestál zaměstnavatel. Pak byste měla nárok na odstupné. V době, kdy jste na rodičovské dovolené, můžete bez omezení Zobrazit více →
10
Hype
Přivýdělek na rodičovské dovolené
S rodičovskou dovolenou (tedy volnem, které vám poskytuje zaměstnavatel až do 3 roků dítěte), je to tak, že v této době nemůžete pro daného zaměstnavatele pracovat na stejnou pracovní smlouvu. Tím by jaksi došlo k ukončení rodičovské dovolené. Je ale možné, abyste na Zobrazit více →
3
Hype
PPM – souběh HPP + vedlejší OSVČ
V případě, že pracujete na HPP (hlavní pracovní poměr), tak za vás zaměstnavatel mimo jiné platí nemocenské pojištění. Vzhledem k tomu, že pracujete již delší dobu, tak splňujete podmínky pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) – tj. splňujete jak minimální dobu Zobrazit více →
3
Hype
Mohu pracovat při nemocenské?
V případě, že jste v pracovní neschopnosti, pak mezi vaše „povinnosti“ patří dodržování léčebného režimu. To znamená dodržování režimu vycházek, případně dalších omezení, která stanoví váš ošetřující lékař. Dále také platí, že v době kdy jste v pracovní neschopnosti, tak pochopitelně nemůžete vykonávat stejné Zobrazit více →
5
Hype
Práce při mateřské 6 týdnu před a 6 týdnů po porodu u stejného zaměstnavatele
Můžete tedy i v době 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu pracovat. Můžete dokonce pracovat pro svého současného zaměstnavatele. Musí to být ale výkon jiné pracovní činnosti, než jaký je uveden ve vaší pracovní smlouvě (na základě které Zobrazit více →
5
Hype
OSVČ v pracovní neschopnosti jako zaměstnanec
V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, nesmíte vykonávat zaměstnání (resp. pojištěnou činnosti), na základě které čerpáte nemocenské dávky. Resp. pokud byste během pracovní neschopnosti danou činnost vykonávala, pak nemáte nárok na nemocenské dávky. Výkon jiné činnosti během pracovní neschopnosti (tedy práce Zobrazit více →