Nemocenská - pracovní úraz

4 Hype

Náhrada mzdy při pracovním úrazu

V případě pracovního úrazu, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy během pracovní neschopnosti a současně má nárok i na náhradu za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy za prvních 14 dní, kterou platí zaměstnavatel, je ve výši 60% z redukovaného Zobrazit více →

6 Hype

Nárok na nemocenské dávky u pracujícího důchodce

Zatímco běžný zaměstnanec může dostávat nemocenské dávky i poměrně dlouhou dobu, u pracujícího důchodce tomu tak není. Běžný zaměstnanec (který nepobírá starobní nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně), může nemocenské dávky dostávat až po dobu 380 dní, resp. podpůrčí Zobrazit více →

3 Hype

Nemocenské dávky u pracovního úrazu?

U syndromu vyhoření by se určitě nedalo hovořit o „pracovním úrazu“. Mohlo by se jedině jednat o nemoc z povolání (což by bylo trochu něco jiného). Seznam nemocí z povolání, na které se pak vztahuje případné odškodnění, je upraven Nařízením vlády číslo Zobrazit více →

1 Hype

Pracovní neschopnost a dovolená v zahraničí

V době, kdy jste v pracovní neschopnosti (a zde je v zásadě jedno jestli je to z důvodu nemoci, pracovního úrazu nebo jiného úrazu), máte povinnost zdržovat se v místě pobytu, dodržovat režim povolených vycházek, a také léčebný režim stanovený vaším ošetřujícím lékařem. Při porušení Zobrazit více →

4 Hype

Pracovní úraz ve zkušební době

Také se mi nějak nepozdává ono odškodnění za pracovní úraz. I při práci „jen na dohodu“ máte nárok na „bolestné“ z titulu pracovního úrazu – tedy úhradu všech jednorázových nákladů – jako např. věcná škoda, náhrada účelně vynaložených nákladů spojených Zobrazit více →

2 Hype

Náhrada výdělku po skončení pracovní neschopnosti (pracovmní úraz)

Ano, máte pravdu v tom, že pokud se vám stane pracovní úraz, a vy po skončení pracovní neschopnosti nastoupíte zpět do zaměstnání, pak má zaměstnavatel povinnost převést Vás na jinou práci, kterou vám váš zdravotní stav umožňuje vykonávat. Pokud tímto Zobrazit více →