Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
5
Hype
Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?
Nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), nijak nesouvisí s placením zdravotního pojištění. Pokud jste nyní vedená na Úřadu práce jako nezaměstná, pak za vás zdravotní pojištění platí stát. Pro nárok na mateřskou (PPM), to ale nehraje žádnou roli. Pro nárok na Zobrazit více →
6
Hype
Nárok na PPM v novém zaměstnání – minimální doba v nové práci?
Peněžitá pomoc v mateřství, spadá pod dávky vyplácené na základě nemocenského pojištění (zákon o nemocenském pojištění). Pro všechny „nemocenské“ dávky, obecně platí, že stačí být účastníkem nemocenského pojištění (+ jednotlivé dávky mají další podmínky). Není potřeba nějaká „minimální odpracovaná doba“ Zobrazit více →
9
Hype
Budu mít nárok na mateřskou – nové zaměstnání
Podmínkou nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední 2 roky. A dále to, abyste při začátku PPM, byla zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění) nebo alespoň v ochranné době. Podmínka 270 dní Zobrazit více →
4
Hype
Výpočet mateřské v novém zaměstnání
Pro výpočet nemocenské i „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství), je rozhodující denní vyměřovací základ, který se odvíjí od příjmů v posledním zaměstnání. V případě neschopenky, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní). Zde se vychází z Zobrazit více →
4
Hype
Peněžitá pomoc v mateřství – těhotenství na Úřadu práce
Pokud byste otěhotněla na Úřadu práce, tak se PPM nijak nevypočítává, nebyl by na ni vůbec nárok. Na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok jen v případě, že v době začátku PPM (6 – 8 týdnů před porodem), Zobrazit více →
5
Hype
Mám nárok na mateřskou – nezaměstnaná na Úřadu práce?
Abyste měla nárok na „mateřskou“, tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství, pak musíte být v době jejího zahájení (6 – 8 týdnů před porodem) zaměstnaná v zaměstnání, kde za vás zaměstnavatel platí nemocenské pojištění (tedy nesmí se jednat třeba o práci na Zobrazit více →
6
Hype
Těhotná ve zkušební době – nárok na mateřskou?
Obecně platí, že nemáte povinnost informovat svého zaměstnavatele o těhotenství k nějakému konkrétnímu datu. Pokud po zaměstnavateli v současné době nepožadujete nějaké „úlevy“ z důvodu těhotenství (jako je například převedení na jinou pracovní pozici, pokud by ta vaše aktuální nebyla vhodná pro těhotnou Zobrazit více →
6
Hype
Musím mít u nového zaměstnavatele odpracován určitý čas, abych měla nárok na mateřskou?
Pokud nejste zaměstnána (nebo si neplatíte nemocenské pojištění jako OSVČ), pak je ještě nárok na „mateřskou“ v případě, že by k jejímu zahájení mělo dojít do 180 dní od skončení posledního zaměstnání. Druhou podstatnou podmínkou nároku na PPM je to, že v době Zobrazit více →