Pokud byste otěhotněla na Úřadu práce, tak se PPM nijak nevypočítává, nebyl by na ni vůbec nárok.
Na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), můžete mít nárok jen v případě, že v době začátku PPM (6 – 8 týdnů před porodem), jste zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění).
Nebo v případě, že jste v té době, ještě v ochranné době, od skončení posledního zaměstnání (poslední nemocensky pojištěné činnosti), ve kterém jste již byla těhotná.
Pokud byste otěhotněla až po skončení zaměstnání, tak vám z tohoto předchozího zaměstnání neplyne žádná ochranná doba pro nárok na PPM (resp. pouze 7 dní od skončení zaměstnání).
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 15, odstavec 2.
Na mateřskou (PPM), byste v takovém případě mohla mít nárok, jen pokud byste ještě před porodem nastoupila do nového zaměstnání. Pak by vám opět vznikla účast na nemocenském pojištění, a na PPM by mohl být nárok.