Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Nárok na mateřskou a na porodné
V případě, že jste měla uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, a ta již skončila, a vy jste těhotná, tak na „mateřskou“ (přesněji na PPM, peněžitá pomoc v mateřství) máte nárok za předpokladu, že byste žádost o PPM podávala ještě v rámci ochranné Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na PPM po skončení smlouvy na dobu určitou
Ano máte pravdu, že v případě, že jste těhotná a skončí vám pracovní poměr (u vás na dobu určitou), pak je zde ochranná lhůta pro nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) v délce až 180 dní. Pokud váš pracovní poměr na dobu Zobrazit více →
1
Hype
Přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou
Z vašeho dotazu to přímo nevyplývá, ale předpokládám, že váš pracovní poměr i nadále trvá a vy nyní pouze čerpáte rodičovskou dovolenou? Pokud je tomu tak, pak po skončení rodičovské dovolené musíte buď nastoupit zpět do zaměstnání. Nebo se se svým Zobrazit více →
4
Hype
Přechod z rodičovské na další mateřskou
To, že vám skončilo čerpání rodičovského příspěvku, nemusíte se svým zaměstnavatelem nijak řešit. Jde o to, že rodičovská dovolená, kterou máte ve vztahu k zaměstnavateli a pobírání rodičovského příspěvku, který vám nyní končí, spolu v zásadě nijak nesouvisí. Je možné být na Zobrazit více →
2
Hype
Zjistila jsem, že jsem těhotná ve výpovědní době
Obávám se, že v tomto případě to bude záležet jen na dobré vůli vašeho zaměstnavatele. Můžete se s ním zkusit domluvit, jestli bude souhlasit se stažením výpovědi. Nebo případně se s ním můžete zkusit domluvit na tom, že necháte „doběhnout“ Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na řádnou dovolenou po PPM
Je to tak jak uvádíte. Čerpání mateřské dovolené se z pohledu posuzování nároku na řádnou dovolenou považuje za výkon práce (naopak čerpání rodičovské dovolené se již za výkon práce neposuzuje, resp. u té se může započíst jen menší část, pokud Zobrazit více →