Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Nemocenská – výpověď ve zkušební době, na co je nárok?
V zaměstnání může vznikat nárok na nemocenskou, v podstatě hned od prvního dne v novém zaměstnání (po zahájení práce). Na „placenou neschopenku“ je tedy nárok i ve zkušební době. Pokud byste šla na neschopenku ještě během zaměstnání, tak by vás zaměstnavatel ani nemohl Zobrazit více →
3
Hype
Nárok na placenou neschopenku na ÚP po vypršení podpůrčí doby
Jste-li nyní vedená v evidenci na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání, tak nemůžete mít nárok na placenou neschopenku. To ale nijak nesouvisí s tím, že jste u předchozí pracovní neschopnosti vyčerpala maximální podpůrčí dobu nemocenské. Nezaměstnaným na Úřadu práce nevzniká nárok Zobrazit více →
7
Hype
Výpověď z pracovního poměru a neschopenka + předdůchod a podpora v nezaměstnanosti
Pokud budete v pracovní neschopnosti během výpovědní doby, pak to nemá žádný vliv na výplatu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele během prvních 14 dní. Zaměstnavatel by vám neplatil nemocenskou pouze v případě, že by vám pracovní poměr skončil během prvních 14 Zobrazit více →
8
Hype
Neschopenka v důchodu – nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání
Pro starobní důchodce, kteří během důchodu dále pracují v zaměstnání, platí mírně odlišné podmínky pro nárok na nemocenskou (důchodci, kteří nepracují, na nemocenskou nemají nárok vůbec). Pracující důchodce (i když už má nárok na starobní důchod), má během zaměstnání nárok na Zobrazit více →
5
Hype
Přivýdělek při nemocenské (po skončení HPP)
Pokud onemocníte týden, před skončením pracovního poměru (začátek neschopenky), tak je nárok na nemocenské dávky i po skončení zaměstnání. Pozor jenom na to, že prvních 14 dní, vám platí nemocenskou zaměstnavatel (náhrada mzdy za nemoc). A zaměstnavatel vám platí, je Zobrazit více →
3
Hype
Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany
Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době zaměstnání (kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru, tak se na vás vztahují stejné podmínky, jako pro jakéhokoliv jiného zaměstnance. To, že jste ve výpovědní Zobrazit více →
8
Hype
Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky
Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně nemocenské dávky (od 15 dne). U těchto dvou věcí, se mírně liší podmínky, kdy je nárok na „nemocenskou“ i po skončení zaměstnání. Náhradu mzdy Zobrazit více →
8
Hype
Nárok na mateřskou v době nemocenské od bývalého zaměstnavatele
Co se týká nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), tak zde je riziko, že nárok mít nebude. Pro nárok na „mateřskou“ (PPM), musí být splněny dvě hlavní podmínky. První podmínkou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění v délce 270 kalendářních Zobrazit více →