Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Těhotenství a smlouva na dobu určitou (pouze 11 měsíců)
V případě, že v době před porodem (6 – 8 týdnů před termínem narození dítě) budete, mít „odpracováno“ zmíněných 11 měsíců, pak byste měla splňovat podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, mateřská). Budete mít totiž splněnu jak podmínku minimální doby nemocenské Zobrazit více →
7
Hype
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství po skončení zaměstnání
To, zda byste případně měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), by záviselo na tom, kdy konkrétně byste otěhotněla, a kdy by došlo k ukončení pracovního poměru. V době, kdy byste byla nezaměstnaná (například vedená v evidenci Úřadu práce), za vás nikdo neplatí Zobrazit více →
5
Hype
Nárok na PPM po skončení smlouvu na dobu určitou
V době, kdy jste nezaměstnaná, vedená v evidenci Úřadu práce, za vás stát hradí pouze zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění (které rozhoduje o případném nároku na PPM) za vás stát neplatí. Jako nezaměstnaná tedy můžete mít na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), nárok pouze Zobrazit více →
4
Hype
Mám nárok na PPM po skončení zaměstnání (zrušeno z organizačních důvodů)?
To, že jste v době před narozením dítěte nezaměstnaná, nebo v pracovní neschopnosti (i dlouhodobější), nemusí mít na nárok na PPM žádný vliv. Rozhodující je, zda budete v době „nástupu na mateřskou“ splňovat požadované podmínky. Uvádíte termín případného „nástupu na mateřskou“ 9. 1. Zobrazit více →
5
Hype
Nárok na mateřskou – pracovní smlouva na dobu určitou
Abyste měla nárok na „mateřskou“ (tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství, PPM), pak musí být splněny zákonem stanovené podmínky. Mezi tyto podmínky patří to, že v době zahájení „mateřské“ (PPM), jste účastníkem nemocenského pojištění, nebo v ochranné lhůtě až 180 dní od Zobrazit více →
3
Hype
Pracovní neschopnost a ukončení pracovní smlouvy
Ukončení pracovního poměru (ve vašem případě na dobu určitou uplynutím sjednané doby), nemá na probíhající pracovní neschopnost a na vyplácené nemocenské dávky, žádný bezprostřední dopad. Vaše „neschopenka“ může i nadále pokračovat. A i nadále vám mohou být vypláceny nemocenské dávky. Zobrazit více →
4
Hype
Pracovní úřad nebo neschopenka
Rozdíl mezi tím, kdy jste nezaměstnaná, v pracovní neschopnosti, a dostáváte nemocenské dávky a mezi tím, když jste nezaměstnaná a dostáváte podporu v nezaměstnanosti, není příliš velký. V obou případech dostáváte nějakou finanční dávku (její výše se liší v závislosti na výši vašeho příjmu). Zobrazit více →
3
Hype
Výpočet mateřské – z poslední výplaty nebo z podpory v nezaměstnanosti?
Zde jen pro přesnost, v dotazu zmiňujete „mateřskou dovolenou“. Ta se vás ale pochopitelně netýká. Mateřskou dovolenou vám poskytuje zaměstnavatel v době, kdy jste zaměstnána. Mateřská dovolená je pak pouze o tom, že jste „omluvena“ v zaměstnání po dobu 28 týdnů (při narození Zobrazit více →