Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
5
Hype
RD a z ní přechod na MD
U rodičovského příspěvku (RD) platí, že nárok na něj je v případě řádné celodenní péče o nejmladší dítě v rodině. Nárok pak zaniká posledním dnem kalendářního měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se narodí druhé dítě, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek. Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na RP při částečném úvazku
Na rodičovský příspěvek (RP) máte nárok za předpokladu, že se jedná o nejmladší dítě v „rodině“, které zatím nedosáhlo věku 4 roky. Další podmínkou je pak to, že zatím nebyla vyčerpána maximální výše rodičovského příspěvku, což je celkem 220 000 Kč. Zobrazit více →
1
Hype
Sociální dávky během těhotenství
V případě, že máte v zaměstnání uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou, pak vám zaměstnavatel nedává výpověď. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na prodloužení této smlouvy, tak pracovní poměr končí ke sjednanému datu. To je podstatné s ohledem na těhotenství. Na těhotné ženy Zobrazit více →
1
Hype
Délka trvání smlouvy po dobu rodičovské dovolené
Co se týká možnosti volby délky rodičovské – tam je rozhodující to, jestli je u vás možné stanovit vyměřovací základ k datu narození dítěte. Obvykle, pokud máte nárok na PPM, pak máte i možnost volby délky RP. I kdybyste tuto podmínku Zobrazit více →
4
Hype
Rodičovský příspěvek, manžel je OSVČ
Na rodičovský příspěvek máte nárok „automaticky“ už jen tím, že se vám narodí dítě a vy o něj řádně pečujete. Tedy, i když jste byla před narozením dítěte nezaměstnaná, a nemáte tak nárok na „mateřskou“ (resp. nemáte nárok na peněžitou Zobrazit více →
1
Hype
Nárok na řádnou dovolenou po PPM
Je to tak jak uvádíte. Čerpání mateřské dovolené se z pohledu posuzování nároku na řádnou dovolenou považuje za výkon práce (naopak čerpání rodičovské dovolené se již za výkon práce neposuzuje, resp. u té se může započíst jen menší část, pokud Zobrazit více →