Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
8
Hype
OSVČ vs. OBZP těsně před nástupem na mateřskou (s pokrytým nemocenským pojištěním)
Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, „mateřská“), musí být splněny příslušné podmínky. První podmínkou je minimální doba účasti na nemocenském pojištění, alespoň 270 dní za poslední dva roky, před začátkem PPM. Pro OSVČ je pak doplňující podmínkou, že nejméně Zobrazit více →
5
Hype
Souběh rodičovského příspěvku (RP) a peněžité pomoci v mateřství (PPM)
Podle zákona o státní sociální podpoře, je možné, abyste měla mít nárok na rodičovský příspěvek i v měsíci, ve kterém vám již vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pouze ale za předpokladu, že je rodičovský příspěvek vyšší, než peněžitá pomoc v mateřství. Zobrazit více →
4
Hype
Kolik je mateřská po rizikovém těhotenství?
Výpočet výše „mateřské“, resp. peněžité pomoci v mateřství se odvíjí od vaší hrubé mzdy v posledním zaměstnání, To samé platí pro všechny nemocenské dávky (peněžitá pomoc v mateřství spadá mezi nemocenské dávky). Výpočet výše mateřské vychází z pravidla z doby posledních 12 měsíců před zahájením Zobrazit více →
1
Hype
Mateřská po ukončení smlouvy na dobu určitou
Vzhledem k tomu co píšete ve svém dotazu, se domnívám, že na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) určitě nárok mít budete. Pro nárok na PPM jsou zde dvě hlavní podmínky: V době zahájení PPM (což je 6 – 8 týdnů před porodem, konkrétní Zobrazit více →
4
Hype
Peněžitá pomoc v mateřství a DPČ
U DPČ je to s účastí na nemocenském pojištění trochu složitější. To, jestli vám z práce na DPČ plyne nemocenské pojištění, se odvíjí od toho, jaký byl sjednán příjem. Třeba u zdravotního pojištění je rozhodujícím faktorem výše příjmu. Jakmile je příjem u Zobrazit více →
4
Hype
Mateřská dovolená při 3/4 úvazku
Mateřská dovolená, v tom smyslu jak ji popisují zákony (konkrétně se jedná o zákoník práce), je opravdu dovolená. Zaměstnavatel vám má povinnost poskytnout příslušnou dovolenou v souvislosti porodem a péčí o narození dítě. U nároku na mateřskou dovolenou nejsou žádné speciální podmínky. Zobrazit více →
9
Hype
Zaměstnání na dobu určitou a rodičovská dovolená
Co se týká nároku na „mateřskou“ (tedy přesněji na peněžitou pomoc v mateřství PPM) nebo na rodičovský příspěvek, tak zde to, jestli máte v zaměstnání smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou, nemá v podstatě žádný vliv. Výše „mateřské“ (PPM) se odvíjí od vašich Zobrazit více →
1
Hype
Převedení na jinou práci v době těhotenství nebo neschopenka?
V případě, že byste byla těhotná a vykonávala nějaké zaměstnání, které není vhodné pro těhotnou ženu, pak máte možnost u svého zaměstnavatele požadovat převedení na jinou práci. A zaměstnavatel má povinnost tomuto požadavku vyhovět, pokud jsou splněny příslušné podmínky. Konkrétně se zde Zobrazit více →