Nic jako výpověď dohodou neexistuje. Pracovní poměr, můžete ukončit buď výpovědí, nebo dohodou.
Pokud jste nyní v pracovní neschopnosti, tak zákoník práce stanovuje omezení pouze pro vašeho zaměstnavatele.
Pracovní neschopnost, spadá mezi tzv. „ochranné“ doby (podobně jako třeba mateřská nebo rodičovská, apod.), kdy vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě několika velmi specifických případů, jako například, že by docházelo k rušení zaměstnavatele).
Vás, jako zaměstnance, ale zákoník práce nijak neomezuje. I během neschopenky můžete dát výpověď, nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou.
Pokud byste se rozhodl pro výpověď, pak platí standardní podmínky pro výpověď. Tj. je nutné ji podat písemně (ústní výpověď je neplatná), a je zde výpovědní lhůta. Ta je dva měsíce, a začíná běžet až od prvního dne, následujícího kalendářního měsíce.