Na nemocenské dávky během pracovní neschopnosti, máte nárok ihned od začátku zaměstnání. Když to vezmu do důsledku, tak pokud byste onemocněla hned první den v zaměstnání (po té co byste zahájila alespoň první pracovní směnu), měla byste nárok jak na náhradu mzdy od zaměstnavatele, tak i na nemocenské dávky od 15 dne.
Během prvních 14 dní na neschopence máte nárok na náhradu mzdy za nemoc, kterou vám vyplácí zaměstnavatel. U ní se zpravidla vychází z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí.
Vzhledem k tomu, že v nové práci pracujete teprve krátce, tak se u vás nedá vycházet z průměrného výdělku.
V takovém případě by se vycházelo z pravděpodobného výdělku. Tj. z toho, kolik byste si vydělala, pokud byste pracovala dostatečně dlouhou dobu, přičemž se zohlední obvyklá mzda u vašeho zaměstnavatele pro danou pracovní pozici.
Viz Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 354:
§ 355
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.