Z vašeho dotazu to přímo nevyplývá, ale předpokládám, že váš pracovní poměr i nadále trvá a vy nyní pouze čerpáte rodičovskou dovolenou? Pokud je tomu tak, pak po skončení rodičovské dovolené musíte buď nastoupit zpět do zaměstnání. Nebo se se svým zaměstnavatelem domluvit na poskytnutí neplaceného volna na dobu mezi koncem aktuální rodičovské dovolené a začátkem další mateřské dovolené. Nebo také můžete podat výpověď (nebo ji dostat od zaměstnavatele), a být tak nezaměstnaná. A nakonec můžete také nastoupit zpět do zaměstnání, ale pak jít rovnou na neschopenku (třeba pokud by váš lékař rozhodnul o „rizikovém těhotenství“).
Co se týká neplaceného volna, tak na to není žádný „nárok“. Je to jen na dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel vám může povolit neplacené volno nebo nemusí. Je to ale pouze na jeho „dobré vůli“.