Podmínky pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) u druhého dítě, se v zásadě nijak neliší od těch, které musí být splněny u prvního dítěte. Tedy v době zahájení PPM (6 – 8 týdnů před porodem), musíte být zaměstnaná (nebo přesněji být účastníkem nemocenského pojištění). A dále pak musí být splněna podmínka minimální doby účasti na nemocenském pojištění (270 kalendářních dní za poslední dva roky).
Tím, že máte v práci smlouvu na dobu neurčitou, jsou splněny obě podmínky. Vzhledem k tomu, že jako těhotnou vás zaměstnavatel ani nemůže propustit, pak budete s největší pravděpodobností zaměstnána až do porodu a následně i během mateřské a rodičovské dovolené s druhým dítětem.
Doba, kdy jste v posledních letech byla doma s prvním dítětem, se vám pak započítává, jako doba účasti na nemocenském pojištění.