Při práci na DPP (dohoda o provedení práce) je totiž placeno nemocenské pojištění pouze v případě, že měsíční příjme přesáhne částku 10000 Kč. V takovém případě se zaměstnanec činný na základě DPP stává účastníkem nemocenského pojištění, a má nárok i na nemocenské dávky
Při práci na DPČ (dohoda o pracovní činnosti) je nemocenské pojištění hrazeno pouze v případě, že je u DPČ sjednán rozhodný příjem ve výši nejméně 2500 Kč měsíčně. Pokud je nižší nebo není sjednán vůbec, nárok na nemocenské dávky nevzniká.
Pro OSVČ pak platí, že na nemocenské dávky při rizikovém těhotenství mohou mít nárok jen v případě, že si platí sami dobrovolné nemocenské pojištění (sociální a zdravotní pojištění platí OSVČ povinně dle zákona, nemocenské je dobrovolné).