Peněžitá pomoc v mateřství, spadá pod dávky vyplácené na základě nemocenského pojištění (zákon o nemocenském pojištění). Pro všechny „nemocenské“ dávky, obecně platí, že stačí být účastníkem nemocenského pojištění (+ jednotlivé dávky mají další podmínky). Není potřeba nějaká „minimální odpracovaná doba“ v novém zaměstnání.
Týká se to jak nemocenských dávek (nemocenská při neschopence), tak i „mateřské“ (peněžité pomoci v mateřství). Nárok na tyto dávky, může vznikat vlastně již od prvního dne v novém zaměstnání (účast na nemocenském pojištění, vzniká po zahájení výkonu práce).
Pro nárok na PPM, musí být pochopitelně splněny i všechny ostatní podmínky. Musíte mít splněnu minimální dobu účasti na nemocenském pojištění – alespoň 270 dní za poslední 2 roky, před termínem nástupu na PPM.
Do těchto 270 dní, se ale započítají i všechna předchozí zaměstnání, v období posledních 24 měsíců, před termínem nástupu na PPM (tedy i to, které by vám případně končilo v lednu 2023, kdy vám končí rodičovská dovolené).
Pokud bude mít do 2023 rodičovskou dovolenou (smlouva na dobu neurčitou), a následně nastoupíte do jiného zaměstnání (klidně i s nějakou prodlevou), pak tuto podmínku zřejmě budete splňovat.