

Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď a vy se během výpovědní doby dozvíte, že jste těhotná, můžete tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a tím se výpověď na dobu těhotenství, mateřské dovolené a následné rodičovské zastaví. Výpovědní doba by pokračovala až po vašem návratu do zaměstnání po rodičovské. Jako těhotnou ženu vás zaměstnavatel nesmí propustit (kromě specifických výjimek).
Tento zákaz výpovědi pro těhotnou ženu se ale vztahuje jen na případ, kdy dává výpověď zaměstnavatel.
Pokud dáte výpověď vy sama, a pak se dozvíte, že jste těhotná, tak „máte smůlu“. Můžete maximálně požádat zaměstnavatele o jeho souhlas se stažením výpovědi. Je ale otázka, jestli by vám zaměstnavatel vyhověl.
Pokud byste zjistila, že jste těhotná až ve zkušební době v novém zaměstnání, tak zde žádná ochrana pro těhotné ženy není. Ve zkušební době je asi lepší zaměstnavateli o těhotenství neříkat (nemáte povinnost o těhotenství zaměstnavatele informovat).
Celý článek: Nárok na mateřskou – těhotenství a výpovědní doba
Podobné odkazy
- Nárok na nemocenskou a PPM na druhé dítě Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a…
- Poradna: Mateřská a ukončení pracovního poměru a OSVČ Pokud ukončíte zaměstnání a jste již těhotná, pak je po skončení zaměstnání ochranná doba 180 dní. Pokud vám v této době…
- Poradna: Jsem těhotná a dostala jsem výpověď Postup zaměstnavatele, který vám dal výpověď, nebyl v danou chvíli špatně (o vašem těhotenství nevěděl). Pokud mu ale nyní oznámíte, že…
- Nemocenská na konci pracovního poměru Pokud dá výpověď zaměstnanec, tak pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, což jsou dva měsíce. Trochu jiná situace je v případě,…
- Ukončení pracovního poměru po rodičovské + výše podpory? Jako zaměstnanec, můžete dát zaměstnavateli výpověď i během pracovní neschopnosti. Omezení, které stanovuje zákoník práce, se týká pouze zaměstnavatele. Ten…