9
Hype
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2023/07/20230705123407_narok-na-materskou-pri-praci-na-dohodu-o-provedeni-prace-dpp.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Pro nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství, PPM), musí být splněny především tyto podmínky:
- Účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dní za poslední dva roky, před termínem nástupu na mateřskou
- V době nástupu na mateřskou být zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění) nebo
- V době nástupu na mateřskou být v ochranné době (až 180 dní od skončení posledního zaměstnání (poslední účasti na nemocenském pojištění))
Při práci na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), vzniká účast na nemocenském pojištění, pokud je příjem od 4 000 Kč měsíčně (měnilo se od 1. 1. 2023, v minulém roce to bylo od 3 500 Kč).
Pokud máte u dohody DPČ „poloviční úvazek“, pak za vás zaměstnavatel odvádí všechny povinné odvody (sociální a zdravotní), včetně nemocenského pojištění.
Rubrika: Mateřská a rodičovská.Štítky: Jaké je minimální doba v zaměstnání pro nárok na PPM, Kdo má nárok na porodné v roce 2023, Kdy mám nárok na rizikové těhotenství, Mám nárok na mateřskou v roce 2023?, Na co má nárok těhotná nezaměstnaná na Úřadu práce, Nárok na dovolenou a mateřská či rodičovská dovolená, Nárok na mateřskou (PPM) a práce na DPČ, Nárok na mateřskou po ukončení zaměstnání, Nárok na PPM při práci na DPP a Ochranná lhůta pro mateřskou po skončení zaměstnání.