

Když v létě udeří tropické teploty, tak je to v práci často k nevydržení. A netýká se to jen míst, kde je to očekávatelné. Vysoké letní teploty, dokážou pořádně potrápit i zaměstnance v kancelářích nebo na dalších místech.
Jen málokterý zaměstnanec má ale takovou svobodu, aby si mohl říci „dnes je moc horko, dnes nebudu pracovat“.
Na ochranu zaměstnanců před tropickými teplotami, ale naštěstí pamatuje zákoník práce. Ten ukládá zaměstnavateli povinnost, aby při vysokých teplotách poskytl zaměstnancům úlevy nebo i ochranné nápoje.
Při vysokých letních teplotách (nad 30 stupňů), mají zaměstnanci nárok na ochranné nápoje. A netýká se to jenom léta.
Na ochranné nápoje (při vysoké teplotě na pracovišti), je nárok po celý rok (týká se zaměstnání, kde je vedro tak nějak pořád – třeba u sklářů nebo v hutích).
Pokud nastanou opravdové tropy (teplota nad 36 stupňů), pak je nárok i na přestávky v práci navíc, nebo střídání během výkonu práce. Tyto přestávky se počítají do běžné pracovní doby a jsou placené.
Podobné odkazy
- Výpověď a neschopenka – musím se někam přihlásit? Prodloužení výpovědní doby, pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, se opravdu týká jen situace, kdy se jedná o výpověď ze strany…
- Nemocenská na konci pracovního poměru Pokud dá výpověď zaměstnanec, tak pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, což jsou dva měsíce. Trochu jiná situace je v případě,…
- Nástup na neschopenku ve výpovědní době – kdy skončí pracovní poměr? Onemocnět můžete kdykoliv během zaměstnání, což platí i pro výpovědní dobu. Pokud začne neschopenka během výpovědí doby, pak to může…
- Pracovní neschopnost a výpověď – mohu dát výpověď během neschopenky? Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz…
- Dostal jsem výpověď – můžu jít na nemocenskou? V případě, že byla výpověď dána ze strany zaměstnavatele a výpovědní doba by měla skončit v průběhu pracovní neschopnosti, pak…