6 Hype

V souvislosti s rodičovskou dovolenou, může nastat několik různých situací:

  • Během rodičovské jste byli nezaměstnaní (pracovní poměr skončil již před porodem, během mateřské nebo rodičovské) a dostávali rodičovský příspěvek – po skončení RP je nárok na podporu, ta se ale bude počítat z průměrné mzdy a bude minimální
  • Po skončení rodičovské dovolené je pracovní poměr ihned ukončen dohodou – máte nárok na podporu v nezaměstnanosti, protože ale pro zaměstnavatele po rodičovské vůbec nepracujete (nevzniká vám nárok na mzdu/plat) a poslední 2 -3 roky jste nepracovali, tak se podpora v nezaměstnanosti také počítá z průměrné mzdy a je minimální
  • Po skončení rodičovské dovolené dostanete výpověď – v takovém případě je zde výpovědní doba 2 měsíce, během které máte nárok na výplatu a odstupné. Podpora by se měla počítat na základě vaší mzdy/platu v zaměstnání po rodičovské
  • Po skončení rodičovské budete krátce pracovat a ukončíte pracovní poměr – protože jste po rodičovské pracovali a vznikal vám nárok na plat/mzdu, bude se podpora počítat z tohoto příjmu
Pokud je po skončení rodičovské dovolené ukončen pracovní poměr v zaměstnání, pak je nárok i na podporu v nezaměstnanosti. To samé platí i pro případ, že jste byli během rodičovské nezaměstnaní (pracovní poměr skončil už před porodem, nebo v průběhu rodičovské), a vám skončil rodičovský příspěvek.