Výpověď ze zaměstnání, je jistě velmi nepříjemná životní zkušenost. Pokud ale dostanete výpověď například pro nadbytečnost, z organizačních důvodů, nebo i v jiných případech, pak vám může vznikat nárok alespoň na odstupné. To může být za 1 až 3 měsíce. Ve zvláštních případech dokonce dostanete až za 12 měsíců odstupného.
V následující kalkulačce, si můžete spočítat, na jak vysoké odstupné máte nárok v roce 2023, a kolik byste mohli dostat při výpovědi ze zaměstnání (nebo i při ukončení pracovního poměru dohodou).
Nárok na odstupné vzniká při výpovědi podle paragrafu 52 a – c, zákoníku práce (nebo i při ukončení pracovního poměru dohodou, na základě stejných důvodů). Nebo i při výpovědi ze zdravotního důvodu.
Výše odstupného se vypočítá na základě průměrného výdělku – průměr za poslední 3 měsíce (kalendářní čtvrtletí) v zaměstnání. Vychází se tedy z hrubé mzdy za dané 3 měsíce v rozhodném období a z počtu odpracovaných hodin, včetně práce přesčas.
Podobné odkazy
- Kalkulačka: Kolik je odstupné a kdo na něj má nárok? Při výpovědi ze zaměstnání, máte v některých případech nárok na odstupné. To může být obvykle 1 – 3 měsíční platy (v…
- Kalkulačka odstupné 2023: Výpověď z práce – kdy je nárok na odstupné a kdy ne? Při výpovědi z práce (nebo i při ukončení zaměstnání dohodou), může být nárok na odstupné. Neplatí to ale pro každou výpověď.…
- Výpověď ze zdravotních důvodů bez nároku na odstupné Při ukončení zaměstnání výpovědí (nebo i dohodou), může být nárok na odstupné v případech, které určuje zákoník práce (na odstupném se…
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…
- Kalkulačka: Kolik je odstupné při výpovědi ze zaměstnání v roce 2023? V některých případech máte při ukončení zaměstnání nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006…