Při ukončení zaměstnání (když dostanete výpověď od zaměstnavatele), máte obvykle nárok na odstupné. Odstupné se vypočítává na základě vaší průměrné mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí. Počet měsíců, za které máte nárok na odstupné, je pak závislý na tom, jak dlouho pracujete u svého zaměstnavatele.
Výpočet odstupného se provádí z průměrné hodinové mzdy (průměrný hodinový výdělek). Ten se stanoví na základě vašeho příjmu za poslední kalendářní čtvrtletí.
Pokud je pracovní poměr ukončen například v září, pak by se odstupné počítalo na základě příjmu a odpracovaných hodin v dubnu až červnu. Pokud by byl pracovní poměr ukončen v říjnu, pak by se zohlednil příjem a odpracované hodiny v červenci až září.
Průměrný hodinový výdělek, který se použije pro výpočet odstupného, je něco jiného než průměrná mzda.
Podobné odkazy
- Výpočet odstupného po ukončení dlouhodobé neschopnosti Výpočet odstupného (nebo i případné podpory v nezaměstnanosti), bude záviset na tom, kdy přesně bude ukončen pracovní poměr. Pro výpočet…
- Kalkulačka: Výpočet odstupné 2023 – výpověď z pracovního poměru Výpověď ze zaměstnání, je jistě velmi nepříjemná životní zkušenost. Pokud ale dostanete výpověď například pro nadbytečnost, z organizačních důvodů, nebo i…
- Kalkulačka odstupné 2023: Výpověď z práce – kdy je nárok na odstupné a kdy ne? Při výpovědi z práce (nebo i při ukončení zaměstnání dohodou), může být nárok na odstupné. Neplatí to ale pro každou výpověď.…
- Kalkulačka: Kolik je odstupné při výpovědi ze zaměstnání v roce 2023? V některých případech máte při ukončení zaměstnání nárok na odstupné. Nárok na odstupné je upraven v zákoníku práce (zákon číslo 262/2006…
- Kalkulačka: Výpočet minimálního odstupného při výpovědi v roce 2022 Při ukončení zaměstnání (pokud vám výpověď dá zaměstnavatel), můžete mít nárok na odstupné. Jeho výše závisí na počtu odpracovaných roků…