Pokud onemocníte, máte nějaký úraz a jste na neschopence, můžete mír nárok na nemocenské dávky. Podobné je to, i když jste v karanténě, nebo když jste v pracovní neschopnosti z jiného důvodu (například rizikové těhotenství, nebo jiný důvod).
Pokud jste na neschopence, tak prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Pokud budete na neschopence delší dobu než 14 dní, pak vám vzniká nárok na nemocenskou od státu (ČSSZ).
Na náhradu mzdy od zaměstnavatele, máte nárok jenom v době, kdy jste zaměstnáni. Pokud onemocníte až po skončení zaměstnání (do 7 dní), pak máte nárok až na nemocenské dávky, ale náhradu mzdy již nedostáváte. Podobně jsou na tom OSVČ. Ti mají také nárok jen na nemocenské dávky od 15 dne a náhradu mzdy nedostanou.
Náhrada mzdy za prvních 14 dní, se vyplácí za skutečně neodpracované hodiny (směny). Nemocenskou vám platí zaměstnavatel (společně s běžnou výplatou). Máte nárok na 60% z průměrné (redukované) hodinové mzdy.