Pokud v zaměstnání onemocníte a jste na neschopence, pak za prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence, pak máte nárok na nemocenské dávky. Od poloviny roku 2019 bylo zrušeno omezení, kdy za první 3 dny na neschopence, zaměstnanci nic nedostávali. Aktuálně je tedy nárok na nemocenské dávky (resp. náhradu mzdy), již od prvního dne dočasné pracovní neschopnosti.
Na začátku roku 2022, byl při karanténě nebo izolaci, nárok na zvýšenou nemocenskou, během prvních 14 dní na neschopence. Pokud byla nařízena karanténa nebo izolace (a nemuselo to být jen kvůli COVID), pak nárok na příplatek „izolačka“ – až 370 Kč za jeden kalendářní den. Součet příplatku a běžné náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele, nesměl překročit 90% průměrného výdělku.
Na zvýšenou nemocenskou za karanténu, byl nárok pouze do 28. února 2022.
Pokud jste zaměstnaní a onemocníte, pak jsou zde dvě různé dávky:
- Za prvních 14 dní je to náhrada mzdy od zaměstnavatele ve výši 60% z průměrného výdělku
- Od 15 dne jsou to nemocenské dávky ve výši 60 – 72% z redukovaného denního vyměřovacího základu
Za prvních 14 dní při neschopence, dostáváte zaplaceny pouze skutečně neodpracovaného hodiny (směny). Od 15 dne jsou nemocenské dávky vypláceny za každý kalendářní den.